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職場(chǎng)女性如何打破天花板？方法很簡(jiǎn)單，卻極容易被忽視
MPW內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)是一個(gè)邀請(qǐng)最有影響力的商界女性及時(shí)解答職業(yè)與領(lǐng)導(dǎo)力問(wèn)題的在線社區(qū)。今天的問(wèn)題是：在男性主導(dǎo)的行業(yè)，女性如何才能脫穎而出？以下為公共衛(wèi)生基金會(huì)Truth Initiative首席執(zhí)行官兼總裁羅賓·科瓦爾的回答?？仆郀栔小赌サZ卓越：堅(jiān)毅、激情和勇氣將尋常變成非凡》（Grit to Gre...
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逸仙能借并購(gòu)打破國(guó)貨美妝“天花板”嗎？
路透社報(bào)道稱，中國(guó)逸仙電商美妝公司，也就是完美日記的母公司正有意與高瓴資本攜手競(jìng)購(gòu)日本知名的護(hù)膚品公司FANCL。此消息還未有結(jié)果，逸仙電商卻“出乎意料”地在日前宣布收購(gòu)英國(guó)高端護(hù)膚品牌EveLom，未透露具體金額。...
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CH2M HILL
排名：90 (去年排名：N.A.)是什么使這家公司如此偉大？這家工程建筑公司去年采取了裁員措施，但收入?yún)s突破了60億美元——公司為100%員工持股。2009年?duì)I業(yè)收入（百萬(wàn)美元）：6,303網(wǎng)址：www.ch2mhill.com...
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佳能蘇州回應(yīng)裁員賠N+12/2N+12：假消息
近期有網(wǎng)友爆料蘇州佳能開始新一批裁員，規(guī)模涉及上千人，賠償則是“刷新了外企裁員的天花板”—— 無(wú)固定合同期限 N+12 或 2N+12。蘇州佳能官網(wǎng)接線員回應(yīng)媒體問(wèn)詢稱，賠償 N+12 或是 2N+12 的消息是假的，公司“不是在裁員，是再就業(yè)”，即“可以自己選，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)有賠款”，但標(biāo)準(zhǔn)為何則“不清...
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打破“阻礙女性前進(jìn)的障礙”
最具影響力的商界女性2022年這是她的舞臺(tái)梅琳達(dá)·弗倫奇·蓋茨用自己的10億美元投資建立了Pivotal；她是該公司的唯一投資者。圖片來(lái)源：CHONA KASINGER那天是西雅圖的又一個(gè)陰天，華盛頓湖（Lake Washington）閃閃發(fā)光的灰色水面與湖面上云層籠罩的天空幾乎難分彼此。但是，梅琳...
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這種病毒可能導(dǎo)致下一次全球大流行
新冠疫情的威脅似乎已經(jīng)成為歷史，而科學(xué)家們正在研究哪些病原體可能成為對(duì)人類的下一次大規(guī)模威脅?！蹲匀煌ㄓ崱罚∟ature Communications）雜志本月發(fā)表的一篇最新論文稱，下一次大流行的罪魁禍?zhǔn)谆蛟S并不是新冠或禽流感卷土重來(lái)，而是一種不為人所知的強(qiáng)大病毒“瑯琊”。這種病毒與新冠病毒存在許多...
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女性充分利用“長(zhǎng)壽紅利”的4種方法
圖片來(lái)源：KATE_SEPT2004 VIA GETTY20世紀(jì)80年代，當(dāng)麥蒂·迪奇瓦爾德十幾、二十多歲的時(shí)候，她是一名職業(yè)演員，為四季寶花生醬（Skippy peanut butter）和杜邦油漆（Dupont paint）拍攝廣告。顯而易見(jiàn)的是，當(dāng)時(shí)的女性，尤其是在她所從事的行業(yè)中，只要散發(fā)出...
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梅琳達(dá)·弗倫奇·蓋茨：如何打破“阻礙女性前進(jìn)的障礙”
比爾及梅琳達(dá)·蓋茨基金會(huì)聯(lián)合主席、Pivotal Ventures創(chuàng)始人梅琳達(dá)·弗倫奇·蓋茨，攝于Pivotal公司在美國(guó)華盛頓州柯克蘭市的總部。圖片來(lái)源：PHOTOGRAPH BY CHONA KASINGER那天是西雅圖的又一個(gè)陰天，華盛頓湖（Lake Washington）閃閃發(fā)光的灰色水面與...
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Meta迎來(lái)會(huì)講中文的CFO：沖破天花板的亞裔女性
近日，扎克伯格宣布了Meta的兩項(xiàng)重大人事任命：前任CFO David Wehner將成為首席戰(zhàn)略官，Susan Li將出任新一任CFO。雖然外界對(duì)于Li的了解并不多，但不少M(fèi)eta員工都表示，她已擔(dān)任財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)二把手很多年。其LinkedIn公開資料顯示，她2005年本科畢業(yè)于斯坦福大學(xué)，學(xué)科為經(jīng)濟(jì)...
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麥當(dāng)勞張家茵：應(yīng)該鼓勵(lì)職場(chǎng)女性打破部門壁壘
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